乐山市沙湾区着力破解乡村人才总量不足、结构不优，特别是新型“种养加”人才匮乏短板，创新人才“三项机制”，着力打造有文化、懂技术、会经营的本土人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
建立人力资源研判机制。针对本地人才流动性强、分散性高等特点，确定每年一季度为乡村人才资源调查季，围绕乡村旅游、种养殖、农产品加工等6个领域开展全覆盖调查，实行归口单位和乡镇季报制，实时更新人才工作季报表，全面掌握、科学评估乡村人才工作和人才队伍建设的基本状况，摸清存在的问题，通过数据采集和分析，对一些重大趋势性问题加以研判，增强乡村人才工作的前瞻性、主动性和预见性。
建立人才资金投入机制。全力保障乡村人才经费，区财政每年列支1000万元专用于乡村人才建设，建立人才资金投入与财政收入增长匹配机制，积极兑现引进、培养人才方面的资金，鼓励吸引各方创新要素和智力资源向乡村汇聚。2021年以来，累计投入才培养、引进、奖励及实施重大人才项目等资金480万元，聚集培养农业技术人才、能工巧匠、文化传承者和时代乡贤等5000余人，平均每个村民小组中有5名乡村人才，每21个农业人口中有1名“领头羊”。
建立人才发掘使用机制。大力实施乡村人才振兴“三个一”工程，即通过特色化培训教育、精细化政策扶持和高标准示范引领，力争3年内培养“领军型”乡村人才100名以上、“中坚型”乡村人才1000名以上、“基础型”乡村人才1万名以上。今年在孵化人才中选取了210名专业技术突出、群众公认度好的“土专家”和“田秀才”，充实到基层党校以及农村家庭能人培养“师资库”，让身边的“教师”培育身边人。（乐山市沙湾区委组织部 王坪）
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