近年来，朝阳市龙城区秉承“聚天下英才而用之”的理念，深入实施人才强区战略，坚持党管人才原则，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”，强化人才支撑，吸引人才“集聚回流”，以新时代人才工作新突破塑造发展新动能，引领全面振兴新突破。
坚持党管人才工作“主基调”。龙城区坚持“一把手”抓“第一资源”，区委带头落实书记抓人才工作责任制，真正做到有爱才之心、聚才之方、留才之策。制发了《人才工作手册》和《年度人才工作任务清单》，建立了“1+1+4+N”的人才工作责任体系，规范人才引进和培养流程，持续优化“人才工作十项工程”指标体系。完善人才工作述职、考评督查、联席会议、党委（党组）联系服务专家工作等制度。定期召开人才工作联席会议，压实工作责任，充分发挥人才工作目标责任考核的激励和导向作用，提高人才服务和保障水平。区委常委会每年做到研究人才工作2次以上，人才工作领导小组调度5次以上，同时安排专题调研督导。
坚持打造集聚人才“强磁场”。龙城区全力推进大学进园区进企业，夯实“盟榜带群台”建设，针对龙城特色产业发展，重点项目抓住有力切入点，加强产学研联盟组建，引导研发过程中的一批优质项目，引育一批高端人才。持续推进“双招双引”，努力搭建符合区域特点的“引才聚才”平台，抓实企业与高校、科研院所对接，建立研发平台，着力引进与园区产业契合度高的科技成果转化项目，推进朝阳籍企业家返乡创业。深入推进人才助力乡村振兴，着力培养本土人才，加强对选派干部的管理服务。利用好国家星创天地、食用菌农业产业园、产业孵化基地等平台，吸引返乡青年、退伍军人、“三支一扶”人员、高校毕业生等到乡村创新创业，持续打造龙城农产品深加工产业集群。
坚持筑牢人才服务“保障墙”。龙城区坚持创新政策、加大投入，为优秀人才成长营造优良环境。研究制定《实施“智汇龙城计划”加快推进人才强区建设的18条政策措施》，从英才集聚、平台倍增、环境提升及筑巢引凤4个方面入手，推出“英才集聚计划”，明确对高层次人才等5类人才和团队的支持奖励；推出“平台倍增计划”，明确对“盟榜带”、中试基地建设等5个方面的支持措施；推出“筑巢引凤计划”，构建高质量的人才服务保障体系；推出“环境提升计划”，明确人才体制机制创新的具体内容，进一步推进新时代人才强区建设。同时制定了《龙城区人才工作专项资金使用管理暂行办法》，规范人才专项资金的设置、使用、审核和监管。每年度设置人才专项资金纳入区级财政预算，年底前进行人才项目考核、兑现人才奖励政策。
2022年，龙城区柔性引进高层次人才200人次、引入高层次专家团队2个、专家人才11人。新组建实质性产学研联盟13个，申报“揭榜挂帅”项目11个、“带土移植”项目7个、落地转化科技成果31项，申报高新技术企业7个、科技型中小企业36个。
（中共朝阳市龙城区委组织部 李长丽）
| 
