召开青年员工座谈会。李秋荣 摄
青年员工正在创新工作室进行课题汇报。唐建军 摄
广西
新闻3月29日电（徐福志 夏萍）近年来，桂林市烟草专卖局（公司）坚持“系统施策、因材施教、搭建平台、畅通通道、强化激励”等原则，大力实施“能力提升工程”，“育管留”“三步走”建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，持续筑牢企业高质量发展之“基”。
注重系统培养，拓宽“育”人才的渠道。按照“针对性、及时性、有效性”原则，构建完善“3+3+4”相结合的培训模式，即开展入职培训、岗位培训、发展培训三类培训，教授政治理论、业务知识、实操技能三类课程，采用课堂讲授式+实战演练式+网校自学式+“师带徒”帮扶式四种方式，实施经营管理人才、专业技术人才两个专项能力素质提升工程，制定并实施“育英计划”，对复合型人才和青年人才两类人才进行重点培养，通过校企合作办班、继续教育、委托送培、实战锻炼，到红色基地、革命老区接受党性教育，每年召开青年员工座谈会等方式打造优秀管理团队和培养拔尖技术人才。
2019年以来，青年人才创新成果明显，累计注册39项创新课题、139项精益课题和69项QC课题，其中获国家局优秀QC成果二等奖1项，取得国家实用新型专利2项、计算机软件著作权2项。
强化通道建设，造就“留”人才的舞台。完善专业技术职务聘任制度，大力鼓励管理类、专业技术类员工在本专业岗位纵向发展，鼓励和支持员工参加中级专业技术考试与评审，定向培养高级专业技术人才，实现中高级专业技术人才数量结构的逐步提升。按需设置专业技术岗位，扩大专业技术职务聘任范围，加大中级专业技术职务聘任比例，设置“专业技术首席专家”职务，科学划分专业技术岗位等级，拉长专业技术成长通道。加强聘期考核管理，制订和细化考核指标内容，规范考核工作程序，开展年度考核和聘期考核，重点对受聘人员是否履行所承担的职责、发挥相应作用进行考核。截至2022年末，持有专业技术资格137人，中级以上93人，技师资格19人，高级专业技术资格2人。
据悉，桂林市烟草专卖局（公司）近年来通过育管留“三步走”强化人才队伍建设，涌现出了一批先进典型，其中荣获“广西区劳动模范”1人、行业“最美物流人”1人；在全区营销、专卖、物流技能竞赛中，荣获一等奖3人、二等奖4人、三等奖5人，20人被评为市局（公司）“桂烟工匠”，先进典型影响和带动全体干部员工争先创优的氛围日益浓厚。（完）
