广西
新闻11月8日电（唐文睿）今年以来，广西桂林市平乐县紧紧围绕乡村振兴战略总要求，在全县10个乡镇以岗位定标准、以绩效评优劣、以考核促落实，深入推行乡镇机关工作人员绩效考核，有效推动干部作风转变，以实干助推乡村振兴。
位于平乐县最南端的源头镇，因地处偏远，长期以来，干部的积极性不同程度的受些微影响。为激发干部的信心和热情，该镇坚持“强绩效促发展”，以绩效管理促乡村振兴、招商引资、产业发展等中心工作。制定管理考评制度，每月召开活力源头青年座谈会，并根据干部年龄结构、工作能力、知识阅历等进行优化配比，达到人岗相适、人尽其才，形成“老干部”领头指路，“小年轻”奋力奔跑的工作局面。建立“每周工作清单”“每周进度通报”机制，将部门考核与个人考核、平时考核与年度考核相结合，有效推进“马上就办”常态化制度化运行。
同时，坚持业绩导向、按劳分配，打破以往的平均主义、普惠主义，将考核结果落实到奖金分配、干部使用、表彰奖励、评先评优等方面，有力扭转了年轻干部一心只想往外走的趋势。今年以来，引进了投资1亿元的力源生猪养殖项目、投资3亿元的广西鸿鑫农业有限公司源头肉牛养殖项目等一批重点项目；总投资6.1亿元的生猪养殖、农产品仓储保鲜冷链物流、米粉加工等3个重大项目实现开工；完成民生好事实事90余件，赢得群众普遍叫好。
源头镇主要负责人表示，通过灵活运用绩效考核指挥棒，干部职工主动对接、靠前服务经济社会项目建设的积极性更高了。如今，乡镇干部政治上看到奔头、经济上尝到甜头、工作上更有劲头，实现了从“要我做”到“我要做”，“要完成”到“要完美”的转变，全力推进乡村振兴的信心和干劲也更足了。（完）
