一边是部分高校毕业生“就业难”，一边是不少制造业企业“招工难”，就业的结构性矛盾如何来缓解？在浙江宁波，通过政府、企业、高校和专业的人才机构“四方联动”，有效推进了大学生就业，也缓解了当地制造业高质量发展产业人才紧缺的难题。
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在浙江省宁波市宁海县的一个生产车间，来自吉林农业科技学院的大四学生索海才正在技能导师文松的指导下，学习加工模具零件。
索海才去年10月从吉林来到宁海产业人才学院实习。在实习期间，学校会安排两个团队，在不同的地点分别对他进行指导：一个是在企业，由技术能手手把手教他岗位技能；另一个是在产业人才学院，由专业人才机构对他进行职业规划设计与指导。
光伏、汽配是宁海县的支柱产业，伴随着产业转型升级和高质量发展，宁海对高素质产业人才的需求缺口越来越大。为此，宁海县探索推出政府、企业、高校和专业的人才机构“四方联动”模式。政府负责搭建平台，确定第三方专业人才机构；高校安排学生；企业提供岗位实训；第三方专业人才机构对接高校和企业，为企业提供人才培养方案，为学生设计实训课程。
通过“四方联动”，宁海制造业产业人才培训周期从30个月左右降到12个月甚至更短。产业人才留用率由过去的40%提高至90%以上。现在，宁海产业人才学院已经与
国内30所高等院校建立合作培养关系，在各个支柱产业龙头企业建立大学生就业实训基地93家。
