“面对陌生环境和语言，刚刚到村任职时不知从何处着手，长洲区委组织部出台的‘导师引航’结对帮带计划让我吃了‘定心丸’。”近日，到梧州市长洲区长洲镇龙华村任职的选调生罗朝开心地说。近年来，长洲区以“三心工程”为抓手促选调生成长成才，确保他们到村任职“马上干、干得好”。
精心育苗，不断提升干部能力素质。该区建立“岗前培训+岗位培训+外出调训”的培训体系，采取集中培训、专家讲学、现场观摩等多种方式，全面提升选调生理论素养和水平。今年以来，先后通过举办人才培训班、年轻干部培训班等培训班，培训干部28人次。
用心墩苗，持续推进“青蓝成长计划”工程。该区建立“轮岗实践+专岗锻炼”机制，坚持在“急难险重”、东融招商等一线培养锻炼干部。建立帮带团队，实施“N+1”结对帮带制度，分类指导培育，由1名处级领导、1—2名乡镇（街道）领导干部、1名村干部组成“导师帮带团”，共同对1名到村任职的选调生进行传帮带。
真心爱苗，营造干部干事创业氛围。该区主动帮助选调生解决办公、住房等问题，落实生活补助、交通补助、健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策。常态化开展走访慰问关注身心健康、“面对面”谈心谈话和座谈交流等暖心行动，目前全覆盖完成谈心谈话共计87人次，收集建议意见21条，解决问题12条。（梁坤丽 黎 仪）
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