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西林县:“三道加法”厚植选调生“成长沃土”

时间:2021-12-01 01:04阅读:

  广西新闻11月30日电(黄志安 卢璐)今年以来,广西百色市西林县始终坚持选调生培养作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓,突出能力提升、科学考核、及时使用等关键环节,先后选派2批16名选调生到村任职,帮助乡村谋发展、型产业、办实事,为选调生队伍快速成长成才提供了坚强的组织保障。

  “共性管理+个性分配”,实现精准选派。西林县委、县委组织部相关负责同志前期与选调生开展谈心谈话2次,全面了解选调生性格特点、能力本领,结合全县各乡(镇)、农村(社区)工作实际,按照“有利于选调生培养锻炼、有利于派驻村乡村振兴、有利于村干部队伍取长补短”的三个“有利于”原则,综合考虑选调生所在单位的帮扶联系村发展思路和人才需求、干部队伍学识特点和综合素质等因素,为每一名选调生选好派驻村、定好工作位,推动选调生做好做细做实“六个一”自选动作(走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事),确保选调生到村任职工作有位有为,在基层接收地气。

  “帮带传导+亲身实践”,夯实能力提升。对16名入职选调生,均安排到边远困难村任职村书记(主任)助理,直接参与帮扶包户、项目建设、民事纠纷、突发事件处理等工作,通过“蹲苗压土”培养促使选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨练意志、积累经验。建立选调生结对帮带责任制度,为每名选调生确定政治过硬、作风正派、工作经验丰富的班子成员和往届优秀选调生作为传帮带责任人,帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难,积极为选调生安心工作创造条件,发挥好“传、帮、带”作用,真正把选调生培养工作落到实处。目前,已为2019-2021年入职的16名选调生安排帮带导师,先收组织抽调8名选调生到乡村振兴、项目建设、巡视巡察等关键、吃劲岗位锻炼。

  “严格管理+高度重视”,大胆选拔使用。坚持谈心谈话、交流汇报等制度,随时掌握选调生思想动态和工作情况,对岗位变动的选调生谈话诫勉,对存在思想误区、工作出现问题的及时帮助。结合平时掌握、年度考核、所在(培养)单位意见,加强对选调生跟踪了解,对表现特别优秀的,纳入年轻优秀干部库对岗位职责履行不到位、工作作风不扎实、服务群众不尽心的列入重点管理对象进行批评教育,从库中调整出去。秉持“高看一眼、厚爱三分”,早压担子,趁早使用,结合班子换届、空缺职位调整等时机,大胆提拔使用优秀年轻选调生,对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生,选拔使用到重点岗位、重要部门工作,向上推荐参加遴选选调,激发年轻干部比拼争先、争创一流。近三年来,先后有21名选调生被提拔(重用),其中,党政正职5名,推荐3同志通过选拔调任进入市直单位。(完)

 

 

 

 

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