中新社北京8月26日电 (记者 张素)劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？……在中国，如何处理这些劳动人事争议将更有依循。 | |
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记者26日从中国最高人民法院获悉，人力资源和社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
两部门此次发布的10个案例中，包括“劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”“加班费的仲裁时效应当如何认定”等。
针对引起热议的“996工作制”，此次发布的案例明确，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
两部门重申，用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
“仲裁前置、一裁两审”是具有中国特色的劳动人事争议处理制度。据悉，裁审衔接工作机制已实现全覆盖，当事人权益救济渠道更加畅通。
两部门称，将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。(完)
