浙江对“产改”工作进行全面“体检”
本报讯(记者邹倜然 通讯员阮向民 曾晨路)为进一步推进“产改”走深走实，今年，浙江省委将推进产业工人队伍建设改革工作纳入专项督查。省政府下发通知，要求通过检视整改、实地督查、情况反馈等方式开展专项督查，对“产改”工作进行一次全面“体检”。自6月上旬起，6个“产改”工作专项督查组分赴浙江各地进行实地督查，并于近日就督查工作进行阶段性分析总结。
此次专项督查重点围绕强化产业工人思想引领工作情况，深化产业工人建功立业活动开展情况，加快产业工人技能素质提升工作情况，提高产业工人政治、经济、社会地位工作情况，运用互联网促进产业工人队伍建设工作情况，推进产业工人队伍建设改革协调机制建立情况等6个方面进行。
督查组通过“点对点”走访，了解试点企业在推进“产改”工作中的经验、做法，听取职工对这项工作的评价和建议；“面对面”访谈，与区市、县(市、区)党委和政府分管领导进行访谈，了解各地在推进“产改”工作中的痛点和难点；“实打实”交流，与一线职工、企业家和工会干部座谈交流，倾听“产改”工作给工人和企业带来的获得感，最终全面掌握全省“产改”工作情况。 | |
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坚持以思想铸魂为根本，不断强化对产业工人的思想政治引领。近年来，浙江各地加强和创新产业工人队伍党建工作，发挥劳模先进示范引领作用，夯实产业工人队伍思想政治基础。这方面，台州市出台新时代民营企业党组织作用发挥“12条”，建立企业“红色车间”146个、党员示范岗1.3万个、党员技术攻关队1894支。
浙江各地不断深化产业工人建功立业活动，广泛开展劳动竞赛和群众性创新活动，鼓励产业工人在服务中心大局中实现自我价值。深入实施新时代“浙江工匠”培育工程，通过构建现代职业教育体系，落实终身职业技能培训制度等举措。这方面，湖州市深化劳模工匠、高技能人才创新工作室创建，近年来共培育市级职工创客200名、创新驿站156家、创新创业基地106家。
同时，浙江各地不仅建立健全保证产业工人主人翁地位的制度机制，完善工资集体协商和集体合同制度等内容，还加强产业工人子女教育、养老等基本公共服务保障。
此外，浙江各地运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，以数字化改革助推“产改”工作。这方面，杭州市上线“数智群团”系统，实现群团资源整合，提升工作效能，便于职工办理各项业务。
督查组在总结肯定各地推进“产改”工作取得有效进展的同时，也发现一些差距和不足。为此，督查组要求各地要抓好整改落实，进一步推动浙江省“产改”工作向纵深发展、向基层延伸、高质量发展。
