昨日，市委副书记、市长袁宝成主持召开市政府常务会议，会议审议通过了《
东莞市成长型企业人才扶持试行办法》、《
东莞市鼓励柔性引进海外专家来莞工作试行办法》、《东莞市名师、名医、名家特殊津贴管理试行办法》、《东莞市技能人才培养五年行动计划》、《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》、《东莞市企业自评人才入户实施细则》等八项人才政策。
袁宝成指出，东莞对人才的需求是求贤若渴，多多益善。东莞对人才的服务也不能止于补助和奖励，还要打造符合人才需要的环境和氛围。同时，要严把政策关、做好效果评估、确保把好事办好。
袁宝成强调，在政策制定上，人才来东莞的起步阶段，政府要加大支持力度，打消人才的“后顾之忧”；人才在东莞的发展阶段，要发挥企业的主体作用和人才自身的作用，推动人才有“用武之地”。
会议还审议通过了《东莞市臭氧污染防控专项行动计划（2015-2017）》、《东莞市生猪肉品统一冷链配送实施方案》等事项。
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重点议题：人才
关键词1 企业人才 资助标准最高为2万元/人
为加快东莞经济结构调整和产业转型升级，壮大东莞市产业人才队伍规模，会议审议通过了《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》，成长型企业范围包括国家高新技术企业，大型骨干企业，成长型中小企业，各类研究中心、重点实验室，新型研发机构等六个类别，规定了扶持对象的学历、来莞时间、劳动关系、年龄、户籍等主要条件。
资助标准分三个档次，一次性拨付:第一档为本科(或初级职称)，6000元/人；第二档为硕士(或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元)，1万元/人；第三档为博士(或高级职称)，2万元/人。对研发投入比例大、人才聚集度高、经济贡献大的成长型企业，实行“一事一议”，给予企业一次性人才培养补贴。
关键词2 引才补贴
引进一海外人才单位补贴3万元
会议审议通过了《东莞市鼓励柔性引进海外专家来莞工作试行办法》，明确了适用范围和引进对象。适用范围包括事业单位、内资企业。引进对象重点是具有特殊技术专长和国际一流应用技术的外籍人才，以及长期在海外工作的中国籍人才，也包含“银色人才”。
补贴标准包括用人单位引才补贴(引进一人补贴3万元)、海外专家生活津贴(一次性补贴2万元)和中介机构引才奖励(引进一名奖励5000元)三项补贴。
关键词3 “三名”
名师、名医每年最高补5万元
会议审议通过了《东莞市名师、名医、名家特殊津贴管理试行办法》。关于名师津贴由市教育局负责，每三年评选一次。在三年管理期内，分三档发放津贴:第一档每年5万元;第二档每年4万元;第三档每年3万元。
关于名医津贴由市卫生计生局负责，每三年评选一次。在三年管理期内，分三个类别发放津贴:一类每年5万元；二类每年4万元；三类每年3万元。
关于名家津贴由市文广新局负责，每三年评选一次“文化名家工作室”，按照文学、音乐舞蹈、戏剧曲艺等类别进行扶持。每个工作室扶持经费总额20万元(按30%、20%、50%比例分三次划拨)。
关键词4 人才培养
力争2020年技能人才总量达百万人
会议审议通过了《东莞市技能人才培养五年行动计划》，)提出用5年时间，每年安排财政投入4400万元，实施行动计划。目标为到2020年，技能人才总量达到100万人，培养电商创业人才10万人，开展企业技能人才评价1万人，培养国际化技能人才5000人等。
重点实施建设国内一流职教城、劳动力技能晋升培训补贴、高技能人才国际培养、扶持民办学校发展、技能鉴定改革发展、职业技能竞赛、企业技能人才评价、企业“首席技师”津贴、技能大师育才及“一镇一品”和电商创业技能人才培养等十项行动计划。
此外，会议审议通过了《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》、《东莞市企业自评人才入户实施细则》，重点从新增企业自评人才入户、放宽条件准入、调整积分入户和放宽入户政策有关计划生育、落户直系亲属房产、父母投靠的限制条件等方面予以修改。
■小贴士
东莞人才补贴标准位居国内城市前列
当前各地都在抢人才，抓紧引进人才，东莞连出八项人才政策，从企业人才、海外专家、人才培养、名师名医名家以及人才入户等多个方面，充分考虑到各类人才的发展需求、生活要求，制定了导向性很强的政策。
记者查阅国内各地、尤其是珠三角城市的人才补贴政策进行比对发现，东莞人才政策补贴的力度、支持的强度，均处于最高水平。“东莞财力不是最强，补贴标准却排在前列，说明东莞引才力度非常大！”据一位专业人士分析，从这一个侧面反映出东莞“引才若渴”。
