本周六（3月26日），“老大来了名企直聘会”将在智通人才市场举行，届时，68家知名企业将前来招募人才，提供招聘职位年薪均达10万元以上。而企业相关负责人还将亲临现场“现场拍板”，当面决定应聘人才是否录用。
据介绍，这种企业决策人和应聘者面对面进行交流、发录用信的直聘模式是智通人才市场首次启用，旨在让招聘单位和应聘者双方平等交流，使得供需匹配更为直接高效。
智通人才市场就业顾问王茜：“我们的企业用人单位，它会过来“拍板”的人，每个职位的直接负责人，我们也会根据企业的需求，来针对性的邀约一些技术人才或中高端的管理人才，根据企业的直聘职位，点对点的邀约人才，效果会更加好。我们当天的招聘会是有68家企业，我们邀约的人才有1200多名，大概按照职位的比例是1:3，大概一个职位邀约三位人才过来进行面对面的直聘招聘会。”
智通人才市场方面透露，目前已有多家知名企业确认参加直聘会，现场招聘厂长、区域经理、产品研发总监、人事经理、运营总监、机械设计工程师等中高级管理及技术应用人才，职位月薪最高为2万元，所有职位年薪均过10万元。
智通人才市场就业顾问王茜：“分为两大类，一种是现代服务业，一种是制造业，他们提供的职位，相对来讲属于高精尖的职位，我们看到企业发布的信息当中为我们求职者提供的职位，大概的年薪在10万元左右。”
在传统招聘会上，求职者面试需要经过人事、用人部门主管、人事经理等多方人员考评才能决定是否录用，过程繁琐，在招聘公司最后拍板前，应聘者可能早已找到“新东家”。为此，智通人才希望打破雇主、应聘者的不平等关系，让求职者的地位与之平衡，双方得以直接沟通，达成供需匹配高效的目的。同时，由于直聘会企业招聘职位要求相对较高，对应聘人才也有所要求。
智通人才市场就业顾问王茜：“我们的求职者首先要通过人才网，在人才网的专页上进行一个报名，我们会根据他的简历做一个审核，看看他对应我们哪一家企业哪一个职位会更加符合，通过审核之后，会给我们的人才发送邀请函，我们的人才通过邀请函就可以直接进场求职。”（莞城宣传报道组 叶浩文 叶智昌）
| 
