东莞公立医院将实现同工同酬

　　打破身份界限，实现同工同酬，可进一步调动医务人员积极性，最终惠及患者。

　　29日，2016年东莞市卫生计生工作会议上，东莞市卫计局局长叶向阳透露，今年东莞将会推动公立医院编制人事制度综合改革，逐步实施全员聘任制，医生待遇将再无编制内外之分。

　　医务人员编制内外的薪酬待遇之差一直备受诟病，也进一步影响了医务人员的积极性，以及专业人才的正常流动。

　　叶向阳透露，今年东莞将推动公立医院编制人事制度综合改革，逐步实施编制备案制和全员聘任制，加快建立符合医疗行业特点的薪酬制度，完善医务人员绩效考核机制。

　　这意味着，医务人员待遇、人才流动将不再受“编制”的束缚。

　　同时，东莞还将结合事业单位分类改革，着力解决基层医院人手不足问题。

　　创新基层医疗卫生机构管理机制，完善基层医务人员福利政策，落实执行岗位绩效工资制度，调动积极性。

　　未来5年，东莞还将全面实施住院医师和全科医生规范化培训项目，到2020年要达到每万人有3名以上全科医生。